()有利于调动组织成员的积极性和创造性,可以为创新提供良好的环境支持。 A、分权式管理B、扁平式管理C、参与式管理D、集权式管理
要激发每个组织成员的创新积极性,必须依靠合理的()机制,对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。 A、竞争B、激励C、惩罚D、培训
情感需要表现在()A、群体可以满足个人的友谊和情感需要B、群体可以激发个人的创造性和革新精神C、群体可以激发个人的工作积极性D、群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解
效益原理要求将组织内的人际关系放在首位，将管理工作的重点放在激发职工的积极性和创造性方面，使人性得到最完美的发展。()
组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。()
属于矩阵制组织形式的优点有（ ）。A.激发创造性和积极性B.自负盈亏C.最高领导层摆脱日常事务D.管理双重性
激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。
帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A、鼓励B、奖励C、激励
在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
职业道德有助于激发从业人员的（），为企业的发展服务。A、自觉性、积极性和公益性B、主动性、积极性和创造性C、竞争性、积极性和创造性D、进取性、积极性和服务性
判断题职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。A对B错
单选题在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )A激励的过程B奖励的过程C沟通的过程D培训的过程
多选题帮助员工制定职业生涯发展，（）。A有利于组织的发展B能够激发员工的工作积极性和创造性C是人力资源部门和管理人员的责任
多选题人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（ ）。[2011年真题]A积极性B主动性C创造性D工作绩效E生活素质
单选题现代人力资源管理理念突出强调的是（ ）。[2008年真题]A成员目标与组织目标的共同性B组织成员的积极性、主动性和创造性C组织与其成员内的公平地位D组织对其成员行为的约束力
单选题（ ）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。A建设项目管理B信息门户管理C组织管理D人力资源管理
单选题管理是协调人事关系，激发人的积极性，以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为，其含义不包括A管理的核心是协调关系B管理的核心问题是人的开发C管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性D管理应使组织中的成员相互沟通和理解，为完成共同的目标而努力
单选题（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A鼓励B奖励C激励
单选题情感需要表现在（）A群体可以满足个人的友谊和情感需要B群体可以激发个人的创造性和革新精神C群体可以激发个人的工作积极性D群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解
单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（ ），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A积极性、主动性、创造性和工作绩效B积极性、主动性、创造性和协作性C积极性、主动性、创造性和法制观念D积极性、合法性、建设性和工作绩效
单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（ ）作出贡献。[2010年真题]A提高工作效能B降低人力成本C实现利益最大化D达成组织目标