要激发每个组织成员的创新积极性,必须依靠合理的()机制,对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。 A、竞争B、激励C、惩罚D、培训

要激发每个组织成员的创新积极性,必须依靠合理的()机制,对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。

A、竞争

B、激励

C、惩罚

D、培训


相关考题:

组织的任务是()。 A、规定每个人的责任B、规定各成员之间的关系C、确定组织的任务D、调动组织内每个成员的积极性

下列表述中,符合人本原理的是A、只有充分利用分工和严格的奖惩制度,才能充分挖掘人的工作能力,使组织获得最大利益B、组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C、只有满足成员的需要,成员才会全身心地为组织的发展做出贡献

责任原理要求()。A.权利尽可能集中,管理者必须加强对企业的控制B.明确每个人的职责C.职位设计和权限委授要合理D.管理者要尽可能授予下属权利,以激发积极性E.奖惩要分明、公正而及时

根据马斯洛的需要层次理论,对组织成员的需要必须予以一次性的充分的满足,只有这样,才能有效调动组织成员的工作积极性()

组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,从而不断提高成员的知识和技能,改善成员的工作态度,激发成员创新意识的管理活动称为(  )活动。A:人员分配B:人员管理C:人力资源的开发和培训D:人员建设

费根堡姆认为,要生产出满足顾客要求的产品,提供顾客满意的服务,必须依靠组织中每个成员的作用。

64、费根堡姆认为,要生产出满足顾客要求的产品,提供顾客满意的服务,必须依靠组织中每个成员的作用。

37、费根堡姆认为,要生产出满足顾客要求的产品,提供顾客满意的服务,必须依靠组织中每个成员的作用。

从组织层面看,决策能够激发组织成员的积极性。