多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战

多选题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。
A

长期工作压力过大

B

职业错位

C

日复一日工作

D

压力过低

E

缺乏挑战


参考解析

解析: 暂无解析

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

压力倦怠与正能量激发这一讲认为,国内职业倦怠高发行业有()。A、老师B、护士C、警察D、记者E、公务员

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是

压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。

根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。A、认知偏差B、工作压力恶性循环C、工作疲劳D、报酬低

根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。A、情感耗竭B、工作怠慢C、成就感低D、工作拖沓E、没有热情

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。

根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。

压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。

职业倦怠与正能量激发这一讲提到,Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。 A、43%B、46.2%C、48%D、10.8%

根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径。

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判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。A对B错

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