导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些() A、个体因素B、个体特征-职业特征匹配因素C、收入因素D、组织环境因素
下列各种情况中,不会造成离心泵的出口压力过低的是()。 A、叶轮磨损严重B、吸入口的压力过低C、电机反转D、吸入液体的粘度过低
“停滞期”的职业心理问题主要集中在()些方面A. 职业方向感B. 职业倦怠感C. 职业压力感D. 人际关系感和组织归属感
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。A.职业认同B.职业保障C.工作的挑战性D.工作条件
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样？（）A、工作效率会比较低B、容易产生职业倦怠感C、投入产出比比较低D、做久了也就会适应的
下列情况中，不会造成离心泵的出口压力过低的是（）A、叶轮磨损严重B、吸入口的压力过低C、电机反转D、吸入液体的粘度过低
“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面。A、职业压力感B、职业倦怠感C、职业方向感D、人际关系感和组织归属感
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）A、职业认同B、职业保障C、工作的挑战性D、工作条件
“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。A、情感耗竭B、低成就感C、没有自信D、失去动力E、工作怠慢
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
多选题“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面。A职业压力感B职业倦怠感C职业方向感D人际关系感和组织归属感
多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A慢性疲劳症B假期综合症C职业倦怠症D职业厌倦症
多选题导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些？（）A个体因素B个体特征-职业特征匹配因素C收入因素D组织环境因素
多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战
多选题一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样？（）A工作效率会比较低B容易产生职业倦怠感C投入产出比比较低D做久了也就会适应的
判断题压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。A对B错
多选题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）A职业认同B职业保障C工作的挑战性D工作条件
单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
多选题“职业厌倦症”产生的原因（）。A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病