单选题通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。A行为型B情景型C背景型D智能型

单选题
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。
A

行为型

B

情景型

C

背景型

D

智能型


参考解析

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在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有() A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、替代性的工作机会D、自尊需要E、职业期望

通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。 A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法

在面试提问中,背景性问题的内容包括()A:个人背景B:家庭背景C:教育背景D:工作背景E:遗传病史

面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的( )等信息。A.业务知识水平B.工作经验C.求职动机D.求职要求E.外貌风度

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度B:工作经验C:求职动机D:基础知识E:素质能力

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )A.外貌风度B.工作经验C.求职动机D.基础知识E.素质能力

如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式,了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的?()A、素质特征B、发展前途C、求职动机D、能力状况

下列属于求职动机是()A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、自尊需要D、替代性的工作机会E、职业期望

普通面试内容一般包括()A、专业技术技能B、求职动机C、求职者父母的背景情况D、仪表风度

面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?()A、看求职者在极端情况下的反应B、看看求职者的能力极限C、通过这样的场景来了解求职者特征D、表达面试者的权威性

通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。A、行为型B、情景型C、背景型D、智能型

通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试

结构化面试类型中的()型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。A、背景型B、智能型C、意愿型D、作业型

进行员工背景的调查渠道主要有()A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等D、通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况

进行背景调查的渠道有()。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况E、对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查

阅读简历通常要关注考生的()方面。A、人机关系、家庭背景、工资水平B、创造力、求知动机、教育C、工作经验、家庭背景、改变工作动机D、人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信

单选题通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()A行为表述式面试B情景是面试C综合式面试D系列式面试

多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察

单选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式,了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的?()A素质特征B发展前途C求职动机D能力状况

单选题如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

多选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式,了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的()A素质特征B发展前途C求职动机D能力状况

多选题普通面试内容一般包括()A专业技术技能B求职动机C求职者父母的背景情况D仪表风度

单选题通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。A行为型B情景型C背景型D智能型

多选题进行员工背景的调查渠道主要有()A通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等D通过医疗机构录用前体检,了解求职者的健康状况

单选题阅读简历通常要关注考生的()方面。A人机关系、家庭背景、工资水平B创造力、求知动机、教育C工作经验、家庭背景、改变工作动机D人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信

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