多选题下列属于求职动机是()A教育背景和家庭背景B经济压力C自尊需要D替代性的工作机会E职业期望

多选题
下列属于求职动机是()
A

教育背景和家庭背景

B

经济压力

C

自尊需要

D

替代性的工作机会

E

职业期望


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

求职者的求职动机与经济压力之间成() A、正比关系B、反比关系C、类比关系D、不相关

人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望:要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

下列选项中,属于求职过程应有心理准备的是()。 A.调整自己求职的期望值B.耐心等待C.多种准备D.接受挫伤

下列选项中属于申请表的主要内容的是( )。A.申请人未来要达到的进步情况B.有关申请人的主观信息C.申请人过去的成长与进步情况D.申请人的工作稳定性和求职动机E.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

四、 关于求职动机:

以下不属于面试测评内容的是( )。A.思维能力和面试环境B.心理成熟度和反应能力C.知识和仪表D.求职动机和进取精神

下列选项中属于申请表的主要内容的有()。A:申请人未来要达到的进步情况B:有关申请人的主观信息C:申请人过去的成长与进步情况D:申请人的工作稳定性和求职动机E:可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

以下不属于面试测评内容的是()。A:思维能力和面试环境B:心理成熟度和反应能力C:知识和仪表D:求职动机和进取精神

如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A、求职动机是一个人工作的原动力B、求职动机是一个人行为的内在因素C、求职动机是内隐的意愿D、求职动机可以靠推断获知

结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?()A、探测求职者的求职动机B、期望尽快招到合适的人C、探测求职者还有没有其他选择D、探测求职者的实力

下列属于求职动机是()A、教育背景和家庭背景B、经济压力C、自尊需要D、替代性的工作机会E、职业期望

求职者的求职动机与经济压力之间成()关系。A、正比B、反比

下列选项属于正确的求职择业心理的是()A、自卑畏缩B、盲目从众C、正视挫折D、过度依赖

下列不属于申请表主要内容的是( )。A、有关申请人的主观信息B、申请人过去的成长与进步情况C、申请人的工作稳定性和求职动机D、可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

普通面试内容一般包括()A、专业技术技能B、求职动机C、求职者父母的背景情况D、仪表风度

下列项目属于求职信正文部分的是()。A、求职的缘由B、求职者的基本条件C、被聘后的打算D、请求语E、提出要求和希望

下列不属于求职信特点的是()A、目的性B、自荐性C、针对性D、鼓舞性

求职信内容的末尾,要写出求职人的求职动机。

人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A、A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注B、I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机C、D(Desire):愿望,要引发求职者的强烈愿望D、A(Action):行动,要鼓励求职者的行动欲望

多选题结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?()A探测求职者的求职动机B期望尽快招到合适的人C探测求职者还有没有其他选择D探测求职者的实力

单选题求职者的求职动机与经济压力之间成()关系。A正比B反比

单选题以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A求职动机是一个人工作的原动力B求职动机是一个人行为的内在因素C求职动机是内隐的意愿D求职动机可以靠推断获知

单选题如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

多选题普通面试内容一般包括()A专业技术技能B求职动机C求职者父母的背景情况D仪表风度

单选题下列不属于申请表主要内容的是( )。A有关申请人的主观信息B申请人过去的成长与进步情况C申请人的工作稳定性和求职动机D可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

多选题下列项目属于求职信正文部分的是()。A求职的缘由B求职者的基本条件C被聘后的打算D请求语E提出要求和希望