名词解释题劳动士气

名词解释题
劳动士气

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下列哪一个不是远程办公带来的管理效益?() A、更大的劳动力储备B、员工更高的生产率C、减少办公室支出D、提高士气E、减少福利开支

在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中,采用传统管理方法,可能出现()。 A、士气低,生产性高B、士气高,生产性低C、士气低,生产性低D、士气高,生产性高

管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高,生产率低B.士气高,生产率高C.士气低,生产率高D.士气低,生产率低

马斯洛的人类需要层次理论着重研究A、生产过程中工人的劳动效率B、一般管理原理和高层管理效率C、人的需要、动机和行为D、生产过程中工人的劳动士气E、理想的行政组织理论

沙龙结束后,还有很多重要的工作要跟进,有关说法错误的是()。A、结束后,工作人员都累了,关键是要休整B、抓紧黄金追踪72小时,重点跟踪客户形成订单C、对表现好的个人或部门要表扬以个鼓舞士气D、沙龙取得的各项业绩迅速上墙,凸出劳动成果,激发团队士气

现场五大任务是指()。A、成本、安全、交期、物料、人B、士气、品质、管理、事务、机器C、交期、品质、安全、成本、士气

劳动士气

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划

士气

领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气,从而提高劳动生产率。

劳动集体士气的效应主要有()。A、影响劳动生产率B、影响劳动者个人自身的发展C、影响劳动集体的生存与发展D、影响企业内部的分工协作E、影响企业的统一管理

群体士气

马斯洛的人类需要层次理论着重研究()A、生产过程中工人的劳动效率B、一般管理原理和高层管理效率C、人的需要、动机和行为D、生产过程中的工人的劳动士气

下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映()。A、劳动生产率B、群体分裂倾向C、对工作的满意感D、对作业群体的满意感E、劳动者对群体目标的态度F、群体中领导与被领导之间的关系状况

评价劳动者群体的士气,可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察()与()等方面情况。

下列不属于无形收益的是()A、可度量的劳动生产率的提高B、士气大振C、更好的顾客服务D、信息获取能力的提高

士气与生产率有什么关系()A、高士气,高生产率B、高士气,低生产率C、低士气,高生产率D、士气低,生产率也低E、士气和生产率么什么关系

简述影响士气的因素?

多选题劳动集体士气的效应主要有()。A影响劳动生产率B影响劳动者个人自身的发展C影响劳动集体的生存与发展D影响企业内部的分工协作E影响企业的统一管理

填空题评价劳动者群体的士气,可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察()与()等方面情况。

单选题梅奥的人际关系学说着重研究()A生产中工人的劳动效率B一般管理原理和管理效率C理想的行政组织理论D生产过程中的工人的劳动士气

单选题在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是(  )。A确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

多选题士气与生产率有什么关系()A高士气,高生产率B高士气,低生产率C低士气,高生产率D士气低,生产率也低E士气和生产率么什么关系

单选题下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A人员补充计划B薪酬激励计划C劳动关系计划D人员培训开发计划

多选题计划工作前提条件中的定量因素有()A定额B劳动时间C信誉D服务质量E职工士气

单选题识别团队的尺度是什么()A生产力和士气B生产力和产品值C劳动力和生产力D素质和能力

单选题马斯洛的人类需要层次理论着重研究()A生产过程中工人的劳动效率B一般管理原理和高层管理效率C人的需要、动机和行为D生产过程中的工人的劳动士气