劳动集体士气的效应主要有()。A、影响劳动生产率B、影响劳动者个人自身的发展C、影响劳动集体的生存与发展D、影响企业内部的分工协作E、影响企业的统一管理

劳动集体士气的效应主要有()。

  • A、影响劳动生产率
  • B、影响劳动者个人自身的发展
  • C、影响劳动集体的生存与发展
  • D、影响企业内部的分工协作
  • E、影响企业的统一管理

相关考题:

集体劳动关系的特点主要有() A、独立自主性B、经济从属性C、人格从属性D、劳动的被迫性E、明确的团体利益意识

市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有()。A.替代效应B.规模效应C.收入效应D.边际效应E.机会效应

劳动协作主要有:同岗位协作;集体协作;工序之间的协作;上下级相互之间的协作。()

在晨会中激励士气时,店长正确的做法是:()。 A.先说个人,再说集体B.先说集体,再说个人C.只表扬典型个人D.只表扬整个集体

关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。A: 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B: 集体劳动是劳动者集体的权利C: 集体劳动权由劳动个人享有并行使D: 集体劳权可以维护和保障个别劳权

非正规就业劳动组织的类型主要有()。A、自主型劳动组织B、公益性劳动组织C、事业性组织D、集体所有制企业E、街道小企业

劳动士气

在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧

市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有()。A、替代效应B、规模效应C、收入效应D、边际效应E、机会效应

战争中的“精神因素及其效应”是指:()A、士气B、正义感C、敌对感D、信仰

追究问责是发挥集体力量、鼓舞士气的一种重要方法。()

影响团体士气主要有哪些因素?

集体效应或群体效应

一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些?协商的参与人包括哪些?

我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些?

集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。()A、通过外部干预解决争端B、协商过程中的守法与诚实信用C、不当劳动行为的限制D、集体劳动合同的审查和公开

调节劳动关系的机制和手段主要有()。A、集体协商B、员工参与C、三方机制D、劳动争议的处理和劳动立法

多选题劳动集体士气的效应主要有()。A影响劳动生产率B影响劳动者个人自身的发展C影响劳动集体的生存与发展D影响企业内部的分工协作E影响企业的统一管理

名词解释题劳动士气

问答题影响团体士气主要有哪些因素?

问答题我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些?

问答题一般集体劳动争议的协商形式,主要有哪些?协商的参与人包括哪些?

多选题非正规就业劳动组织的类型主要有()。A自主型劳动组织B公益性劳动组织C事业性组织D集体所有制企业E街道小企业

单选题(2015山东济南)学校或班级在组织集体劳动、开展学习竞赛活动中,将劳动任务、学习目标分解到小组直至个人,从而充分调动学生的积极性,提高劳动、学习效率,运用的是()。A霍桑效应B皮格马利翁效应C林格尔曼效应D超限效应

多选题调节劳动关系的机制和手段主要有()。A集体协商B员工参与C三方机制D劳动争议的处理和劳动立法

多选题市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有()。A替代效应B规模效应C收入效应D边际效应E机会效应

多选题集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。()A通过外部干预解决争端B协商过程中的守法与诚实信用C不当劳动行为的限制D集体劳动合同的审查和公开