单选题下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A人员补充计划B薪酬激励计划C劳动关系计划D人员培训开发计划

单选题
下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
A

人员补充计划

B

薪酬激励计划

C

劳动关系计划

D

人员培训开发计划


参考解析

解析: 本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

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下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是( )。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。A.确定后备人员数量B.优化人员结构C.提高绩效目标D.改善人力资源结构E.维护企业规范

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是( )。A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A、人员补充计划B、人员使用计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.人员补充计划D.人员使用计划

下列企业人力资源规划类型中,将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是( )。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划

下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工知识技能和工作作风为目标的是( )A.员工使用计划B.员工培训开发计划C.劳动关系计划D.员工招聘计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划

企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。A、员工招聘计划B、员工使用计划C、劳动关系计划D、员工培训计划

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效

多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效

单选题下列企业人力资源升划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。A人员补充计划B人员使用计划C劳动关系计划D人员培训开发计划

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单选题在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是(  )。A确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

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多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效

多选题企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范

多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效