下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。A、劳动生产率B、群体分裂倾向C、对工作的满意感D、对作业群体的满意感E、劳动者对群体目标的态度F、群体中领导与被领导之间的关系状况
下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。
- A、劳动生产率
- B、群体分裂倾向
- C、对工作的满意感
- D、对作业群体的满意感
- E、劳动者对群体目标的态度
- F、群体中领导与被领导之间的关系状况
相关考题：
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高
心理学家克雷奇（DKrech）等人认为，一个士气高昂的群体，应具有以下几种特征（）A、群体团结的动力来自于群体内部的动力，也来自于外部的压力B、每个群体成员都具有群体意识C、每个成员都明确群体的目标D、群体中的成员之间有分裂为互相敌对的小群体倾向E、群体成员对其目标和领导者持支持的态度
群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。A、有利于形成群体意识B、增加群体成员沟通机会C、增强群体成员的满意感D、提高生产效率E、对改革形成阻力
如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：A、工作效率与员工满意度均很高B、工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C、工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散D、平均工作效率低，员工满意度很高
多选题群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。A有利于形成群体意识B增加群体成员沟通机会C增强群体成员的满意感D提高生产效率E对改革形成阻力