单选题大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A成本低B被推荐者录用可能性大C被推荐者入职后流动性小，专业技能高D被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
单选题
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
A
成本低
B
被推荐者录用可能性大
C
被推荐者入职后流动性小，专业技能高
D
被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
参考解析
解析：
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥
大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是( )。A. 成本低B. 被推荐者录用可能性大C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括( )。A. 内部招募B. 外部招募C. 内部员工推荐D. 就业服务机构
出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
中华技能大奖候选人的原则，除了来自一线生产岗位、从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐，还必须有一定从事本职业（工种）年限。下列对于被推荐者年限要求正确的是（）。A、5年以上B、7年以上C、10年以上D、15年以上
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A、成本低B、被推荐者录用可能性大C、被推荐者入职后流动性小，专业技能高D、被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
单选题以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（ ）。A可以帮助组织节约招募成本B被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C有助于减少组织的时间投入和文案工作D进入组织的新员工往往会比较努力地工作
单选题大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A成本低B被推荐者录用可能性大C被推荐者入职后流动性小，专业技能高D被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
单选题某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A①②③④⑤B①②③⑤⑥C①③④⑤⑥D②③④⑤⑥
单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
单选题某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。A内部招募B外部招募C内部员工推荐D就业服务机构
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