不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会

不属于外部招募的做法是（ ）。

A.发布职位公告
B.校园招募
C.内部员工推荐
D.人才交流会

参考解析

解析：外部招募的主要渠道：（一）招募广告；（二）校园招募；（三）内部员工推荐；（四）公共和私营就业服务机构；（五）临时性就业服务机构或劳务派遣机构；（六）人才交流会。

相关考题：

下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法
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企业的内部招募和外部招募。
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什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
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不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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关于招募，以下说法错误的是（ ）A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔
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以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。A．广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法?
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以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A 、 广告法B 、 中介法C 、 熟人推荐法D 、 布告法
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（　　）不属于外部招募的缺陷。A． 筛选难度大B． 招募成本大C． 进入角色慢D． 不利于创新
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(2015年11月) ( )不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新
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企业外部招募的方法不包括（）。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法
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关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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下列招募方法中属于外部招募的是（）A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
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联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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单选题不属于外部招募的做法是（ ）。A发布职位公告B校园招募C内部员工推荐D人才交流会
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单选题下列招募方法中属于外部招募的是（）A推荐法、布告法B校园招募、广告招募C就业中介机构、布告法D推荐法、校园招募
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单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B关键性岗位的人员补充以内部招募为主C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D对较高层次的岗位以外部招募为主
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单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A广告招聘B公开招募C互联网招募D熟人推荐
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单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低
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单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募
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单选题下列各项不属于影响招募活动的外部因素是（　　）。A企业的形象B国家的法律法规C竞争对手D外部劳动力市场
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