多选题如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()A公平解释原则B平等对话原则C相对稳定原则D发展性原则E适应性原则

多选题
如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()
A

公平解释原则

B

平等对话原则

C

相对稳定原则

D

发展性原则

E

适应性原则


参考解析

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相关考题:

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。() 此题为判断题(对,错)。

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A.定量准确原则B.定性科学原则C目标导向原则D.先进合理原则E.突出特点原则

企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受( )等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标B.考评方法C.考评主体D.考评程序E.考评客体

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A.定量准确原则B.定性科学原则C.目标导向原则D.先进合理原则E.突出特点原则

关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则

企业绩效管理诊断的内容不包括()。A、绩效管理制度需要做哪些修改调整B、各绩效子系统间相互配合协调的情况C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

设计绩效考评指标体系时,应遵循()。A、明确性原则B、可测性原则C、针对性原则D、科学性原则E、合理性原则

对绩效评估系统的了解,对各种教学评估结构的认识,对个人绩效评估的确定方法的认可,可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的()A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则

根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设?

如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则E、适应性原则

企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素,如果组织政策变更过于频繁,就与程序公平中的一致性规则相矛盾,会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则

员工绩效考评应遵循的原则包括()。A、平时考核重于定期考核B、公正、公平与公开C、简单、实用D、专人管理

关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求

绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。A、定量准确B、先进合理C、突出特点D、简洁扼要E、公平民主

编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A、定量准确原则B、定性科学原则C、目标导向原则D、先进合理原则E、突出特点原则

单选题上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A公平解释原则B平等对话原则C相对稳定原则D发展性原则

问答题根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设?

多选题员工绩效考评应遵循的原则包括()。A平时考核重于定期考核B公正、公平与公开C简单、实用D专人管理

多选题绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。A定量准确B先进合理C突出特点D简洁扼要E公平民主

单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素,如果组织政策变更过于频繁,就与程序公平中的一致性规则相矛盾,会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A公平解释原则B平等对话原则C相对稳定原则D发展性原则

多选题设计绩效考评指标体系时,应遵循()。A明确性原则B可测性原则C针对性原则D科学性原则E合理性原则

多选题关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。A绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A定量准确原则B定性科学原则C目标导向原则D先进合理原则E突出特点原则

单选题企业绩效管理诊断的内容不包括()。A绩效管理制度需要做哪些修改调整B各绩效子系统间相互配合协调的情况C绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当