培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
培训效果评估分为哪些阶段？（）A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
问答题简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）AKaufman的五层次评估模型BCIRO评估模型CCIPP评估模型D柯氏四层次培训评估模型
问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。
单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
多选题培训效果评估的层次一般有（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估