单选题试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。A1B2C3D6

单选题
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。
A

1

B

2

C

3

D

6


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在IT服务团队的五个特性中,人员的岗位结构特征将岗位分为三类且团队成员相对固定。下面( )选项的划分是正确的三类岗位。A.管理岗、技术岗、培训岗B.管理岗、安保岗、技术岗C.管理岗、技术岗、操作岗D.技术岗、培训岗、操作岗

关于导税岗的人员安排,以下说法正确的是()。A、可一人一岗,即安排一个专门人员负责导税岗的事宜B、可以多人一岗,即必须安排三个以上人员负责导税岗事宜C、可以多人一岗,即安排二个或二个以上人员负责导税岗业务D、导税岗应设置为AB岗,即必须同时安排2人以上专门负责导税业务

试用期最多延长()月,仍不合格者,解除劳动关系;调岗试用期最多为3个月,不合格者,();试用期薪资为岗位工资的()用期累计不超过()个月

员工在试用期间表现不合格,可以采用的处理方式有()。A、延长试用期B、调岗C、降低入职月薪标准D、解除劳动合同

试岗期限一般分为试岗(),特殊情况可适当延长期限。A、一个月B、三个月C、半年D、一年

金税三期中可以对新招录的税务人员分配工号的岗位是()A、省级维护岗B、市级维护岗C、县级维护岗D、科级维护岗E、所级维护岗

各单位员工跨专业()或同专业()的,要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员()。A、实行试岗期B、加强岗位培训C、组织考试考核D、建立相关档案

试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。A、1B、2C、3D、6

试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然不合格的,则()A、再次延长试岗B、进行转岗C、执行学习期待遇D、直接上岗

转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。A、学习期待遇或进行转岗B、学习期待遇C、进行转岗D、下岗

试岗期满,各单位要组织对岗位调整人员进行(),广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

事后监督人员的岗位设置包括()A、经办岗B、监督岗C、复核岗D、监督主管岗

在测试前对测试人员明确分工,一般可分为绞车岗、()、中间岗和资料岗。A、操作手岗B、井口岗C、司机岗D、地面岗

高压试井时中间岗人员要做好哪些安全操作?

代维人员的岗位有()A、管理岗B、专业技术岗C、普通技术岗D、领导岗

岗位调整人员均应实行试岗期,并执行试岗待遇,试岗期一般为()个月。A、1-3月B、3月C、6月D、3-6月

职工在试岗期间一般不享受事假,特殊情况,按批假权限办理请销假手续,试岗期顺延。

录像监督岗人员可由检查辅导岗、预警监控岗或重点监督岗人员兼任。

多选题事后监督人员的岗位设置包括()A经办岗B监督岗C复核岗D监督主管岗

判断题录像监督岗人员可由检查辅导岗、预警监控岗或重点监督岗人员兼任。A对B错

多选题金税三期中可以对新招录的税务人员分配工号的岗位是()A省级维护岗B市级维护岗C县级维护岗D科级维护岗E所级维护岗

单选题岗位调整人员均应实行试岗期,并执行试岗待遇,试岗期一般为()个月。A1-3月B3月C6月D3-6月

多选题河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员()。A实行试岗期B加强岗位培训C组织考试考核D建立相关档案

多选题试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然不合格的,则()A再次延长试岗B进行转岗C执行学习期待遇D直接上岗

单选题试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。A1B2C3D6

填空题试岗期满,各单位要组织对岗位调整人员进行(),广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

单选题转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。A学习期待遇或进行转岗B学习期待遇C进行转岗D下岗