代维人员的岗位有（）A、管理岗B、专业技术岗C、普通技术岗D、领导岗

代维人员的岗位有（）

  • A、管理岗
  • B、专业技术岗
  • C、普通技术岗
  • D、领导岗

相关考题：

回答出代维管理规范中对一般技术岗位巡线人员的基本要求。
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代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。
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通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。
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原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（）
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代维资质管理包括对（）的管理A、人员数量B、代维单位的资质管理C、仪器仪表D、代维人员的资质管理
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在“四位一体”中以下属于代维队伍的岗位有（）A、代维项目经理B、区域经理C、设备专家D、一线代维人员
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代维资质管理包括下列哪些（）。A、人员数量B、代维单位的资质管理C、仪器仪表D、代维人员的资质管理
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代维队伍承担现场维护的职能，结合代维单位内部职能分工的侧重，可分为（）两类角色。A、代维项目经理与一线代维人员B、代维维护经理与一线代维人员C、代维项目经理与资源管理人员D、代维项目经理与质量管理人员
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代维项目经理主要职责包括（）A、协助区域经理进行内外部协调、升级问题处理、代维人员培训B、组织单位一线代维人员开展现场维护工作C、配合监控中心进行过程管控，完成各项作业D、为相关维护单位（或岗位）提供日常维护数据统计
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代维队伍承担现场维护的职能，结合代维单位内部职能分工的侧重，可分为（）分为两类角色。A、代维项目经理与一线代维人员B、代维维护经理与一线代维人员C、代维项目经理与资源管理人员D、代维项目经理与质量管理人员
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开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。
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原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。
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代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
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基站代维业务中要求检测员、抢修员和支撑员3岗位的代维人员中有的代维人员持有有效的空调操作证。（）A、50%B、35%C、25%D、20%
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以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。（）A、“上岗证”复核时不能通过现岗位重新上岗认证和补考的代维人员B、凡工作期间发生安全责任事故，受到业主和客户有理由投诉的代维人员C、严重影响移动公司信誉事件，被省、市公司通报批评的代维人员
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代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。
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在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。
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代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。A、人员数量B、工作指标C、月度代维费用D、代维质量
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对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
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已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
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代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。
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骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）A、巡视员B、检测员C、抢修员D、支撑员
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代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。
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移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。
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