单选题以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。A劳动者不能胜任工作B职工患职业病C用人单位经营困难D劳动者违反劳动纪律
单选题
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
A
劳动者不能胜任工作
B
职工患职业病
C
用人单位经营困难
D
劳动者违反劳动纪律
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在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )A．劳动者严重违反劳动纪律B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、患病或者非因工负伤B、女职工孕期、哺乳期内的C、违反劳动纪律D、不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、患职业病但已痊愈的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D、用人单位生产经营发生严重困难的
单选题在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A劳动者严重违反劳动纪律B用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
单选题劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A患病或者非因工负伤B女职工孕期、哺乳期内的C违反劳动纪律D不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
单选题下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A劳动者严重违反用人单位规章制度B劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作C劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D用人单位生产经营发生严重困难的
单选题根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A劳动者严重违反用人单位规章制度的B劳动者严重违反劳动纪律的C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
单选题根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作B劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
单选题劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B患职业病但已痊愈的；C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。