以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
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劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )．A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的C．女职工在孕产期或哺乳期的D．劳动者患职业病丧失劳动能力的
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
10、用人单位在（）情况下不能终止和解除劳动合同。A．劳动者患职业病或者因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C．劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的D．在试用期间被证明不符合录用条件的