以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。 A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的
以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.严重失职的
相关考题：
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作
有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
以下有关用人单位解除劳动合同的情形的表述错误的是A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位才能解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。A．劳动者严重失职、营私舞弊B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同( )A. 李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3 个月的身孕D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
在下列()情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C.劳动者被依法追究民事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、患职业病但已痊愈的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D、用人单位生产经营发生严重困难的
单选题（）用人单位不得解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作的B职工患职业病C用人单位经营困难期间