单选题雇主组织的主要类型不包括（）。A行业协会B地区雇主协会C国家级雇主联合会D省级雇主联合会

单选题
雇主组织的主要类型不包括（）。
A

行业协会

B

地区雇主协会

C

国家级雇主联合会

D

省级雇主联合会

参考解析

解析：

相关考题：

集体谈判的目的不包括()。 A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
查看答案
团体劳动争议的主体不包括（ ）。 A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人
查看答案
雇主组织的主要形式包括()。A:职业协会B:行业协会C:地区雇主协会D:消费者协会E:国家级雇主联合会
查看答案
下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。A:区域雇主协会B:国家级雇主联合会C:行业协会D:地区雇主协会
查看答案
雇主组织的主要形式包括（ ）。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会
查看答案
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
查看答案
雇主的权利不包括( )。A.闭厂权B.组织权C.集体谈判权D.劳动指挥权
查看答案
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
查看答案
劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
查看答案
集体谈判／协商的参与者是（）.A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织
查看答案
雇主协会的类型？
查看答案
三方协商机制不包括（）A、政府B、雇主组织C、工会D、准司法机构
查看答案
由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。A、东欧B、中欧C、西欧D、北欧E、北美
查看答案
雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。A、行业协会B、地区雇主协会C、国家级雇主联合会D、省级雇主联合会
查看答案
单选题集体谈判／协商的参与者是（）.A雇员和雇主B雇员和雇主组织C雇员组织和雇主D政府和雇主组织
查看答案
多选题在下列选项中，雇主组织的主要形式是（ ）。A职业协会B行业协会C地区雇主协会D消费者协会E国家级雇主联合会
查看答案
单选题雇主的权利不包括（　　）。A闭厂权B组织权C集体谈判权D劳动指挥权
查看答案
单选题劳动争议的主体是（）A雇主或雇主组织B雇员或雇员组织C雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
查看答案
单选题下列选项中，不属于雇主组织主要形式的是（ ）。A行业协会B地区级雇主联合会C地区雇主协会D国家级雇主联合会
查看答案
单选题雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。A行业协会B地区雇主协会C国家级雇主联合会D省级雇主联合会
查看答案
多选题雇主组织的主要形式有( )。A职业协会B行业协会C地区雇主协会D消费者协会E国家级雇主联合会
查看答案
多选题由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。A东欧B中欧C西欧D北欧E北美
查看答案
单选题关于雇主组织的说法，错误的是（ ）。A雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系C参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
查看答案
判断题日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。A对B错
查看答案
问答题雇主协会的类型？
查看答案
单选题三方协商机制不包括（）A政府B雇主组织C工会D准司法机构
查看答案
单选题中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括（ ）。A政府的越位B雇主组织的缺位C政府的放权D工会的脱位与畸弱
查看答案
热门标签