日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。 A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资
人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。() 此题为判断题(对，错)。
()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。
关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大
日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A、中国B、美国C、日本D、英国
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
单选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取()A职位工资制B技能工资制C能力工资制D效益工资
多选题日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
多选题日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。A岗位责任制B终身雇佣制C年功序列工资制D企业内工会制
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A按劳取酬制B同工同酬制C年功序列工资制D年功工资制
单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A员工参与制B政府调整C企业工会D自由化
多选题日本劳资关系的三大支柱是（ ）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
单选题日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A终身雇佣制B工厂委员会制C企业工会D年功序列工资制
单选题企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A中国B美国C日本D英国
判断题年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。A对B错