与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。() 此题为判断题(对，错)。
年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征() A、美国B、法国C、英国D、日本
实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括：()。A.英国B.美国C.日本D.韩国
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资
年功工资也称()。A、效益工资B、年龄工资C、工龄津贴D、技能工资
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理B.德国式管理C.日本式管理D.英国式管理
实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）A、英国B、美国C、日本D、韩国
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资
国家把丈夫的工资直接打到老婆银行卡的国家是哪个？（）A、中国B、日本C、美国D、英国
我国现行国家公务员工资制度的特点是（）。A、以级别工资为主，以岗位津贴为辅B、以职务工资为主，以奖金津贴为辅C、以职级工资为主，以奖金津贴为辅D、以基础工资为主，以工龄工资为辅
工资等级制度又称为（）A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
日本企业人事制度的三大支柱是（）。A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主
工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
多选题1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资
判断题日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。A对B错
单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A美国式管理B德国式管理C日本式管理D英国式管理
单选题国家把丈夫的工资直接打到老婆银行卡的国家是哪个？（）A中国B日本C美国D英国
单选题企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A中国B美国C日本D英国
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A按劳取酬制B同工同酬制C年功序列工资制D年功工资制
单选题按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A奖励工资B职务工资C技能工资D年功工资
多选题实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）A英国B美国C日本D韩国