多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工

多选题
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。
A

高层管理人员

B

中层管理人员

C

基层管理人员

D

底层管理人员

E

一般员工

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组织中的管理人员是以___和___两类不同的身份来从事管理工作的。
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()是组织活动成败的关键。A、有无足够的管理人员B、管理人员管理水平的高低C、足够的员工D、员工的素质高低E、足够的组织规模
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一般企业中可以把雇员分为四个层面()。 A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、操作者
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选拔管理人员时，选拔的依据包括( )。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．管理人员的能力
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选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．从事管理工作的欲望
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能源管理师(CEM)是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，也包含部分非专业人员。此题为判断题(对，错)。
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在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员是()。A、专职安全生产管理人员B、兼职安全生产管理人员C、安全生产负责人
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
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专职安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。（）
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管理层工作标准分为：（）。A、中层管理人员工作标准B、一般管理人员工作标准C、基层管理人员工作标准D、高层管理人员工作标准
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学校校长、财务管理人员从事财务管理工作多年，可以不参加各级的业务培训。
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按员工在企业中的地位和作用分为（）。A、企业决策层B、专业人员C、基层管理人员D、一般员工E、科技人员
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类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
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某食品生产企业2017年被吊销许可证，该企业法定代表人在2020年可以从事食品生产管理工作、担任食品生产企业食品安全管理人员。
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管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
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从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。A、开发人员B、生产人员C、专业管理人员D、营销人员
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与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
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企业战略管理的主体是企业的（）。A、企业的高层管理人员B、企业的职能部门管理人员C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员D、企业全体员工
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饭店的发展培训主要针对（）。A、新员工B、技能等级需晋升的员工C、全体员工D、管理人员或将从事管理工作的人员
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填空题与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、()等。
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单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
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单选题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
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单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。[2014年真题]A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
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