假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
()是从“关心工作”和“关心人”两个方面研究领导行为模式的行为。 A、“Z”理论B、两元理论C、支持理论D、管理方格理论
( )理论认为,组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系 A.目标设置理论B代理理论C公平理论D.强化理论
工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论
“z理论”是研究人与企业、人与工作之间的关系,由日裔美国管理学者威廉.大内提出。() 此题为判断题(对，错)。
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
在传播研究中，“理论模式化”的主要原因是甚么？传播理论与模式，方法三者之间的关系如何？
最早将社会心理研究引入管理领域的理论是（）。A、行政组织理论B、全面质量管理理论C、人际关系理论D、Z理论
试用委托代理理论和契约理论来解释企业与债权人之间的财务关系及其博弈过程。
关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。A、人与人B、人与工作C、人与物
研究被害人的生活方式与被害之间关系的著名理论是（）.A、暴露理论B、幸福计算理论C、社会控制论D、社会防卫论
（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。A、X理论-Y理论B、强化理论C、不成熟-成熟理论D、挫折理论
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。A、行为效果理论B、支持关系理论C、冲突调解理论D、信息沟通理论
单选题日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。AX理论BZ理论C超Y理论DY理论
问答题试用委托代理理论和契约理论来解释企业与债权人之间的财务关系及其博弈过程。
单选题主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )A阿德揭的ERG理论B弗鲁姆的期望理论C亚当斯的公平理论D斯金纳强化理论
单选题（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A权变理论BZ理论CY理论D信息沟通理论
单选题（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。A行为效果理论B支持关系理论C冲突调解理论D信息沟通理论
单选题“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。A人与人B人与工作C人与物
单选题（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。AX理论-Y理论B强化理论C不成熟-成熟理论D挫折理论