（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。A、X理论-Y理论B、强化理论C、不成熟-成熟理论D、挫折理论
（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。
- A、X理论-Y理论
- B、强化理论
- C、不成熟-成熟理论
- D、挫折理论
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岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
单选题下列对定量研究与定性研究之间的差异的表述，错误的是（ ）。A定量研究的研究者往往被研究对象视为外人；定性研究的研究者则尽量设法让被研究对象视其为自己人B定量研究是一种理论检验；定性研究是一种理论建构C定量研究主要采用归纳法；定性研究则主要进行演绎推理D定量研究的研究结论可以推论；定性研究对研究发现则不作推论
单选题（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。AX理论-Y理论B强化理论C不成熟-成熟理论D挫折理论