()是从“关心工作”和“关心人”两个方面研究领导行为模式的行为。 A、“Z”理论B、两元理论C、支持理论D、管理方格理论

()是从“关心工作”和“关心人”两个方面研究领导行为模式的行为。

A、“Z”理论

B、两元理论

C、支持理论

D、管理方格理论

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论
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管理方格理论是从()两个方面研究领导行为模式的行为 A、关心人B、关心组织C、关心结果D、关心工作
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根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( ) A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
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领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是:()。 A.关心任务和关心人B.民主和独裁C.积极和消极D.保健和激励E.需要和情境
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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A:关心环境B:关心人C:工作管理D:工作设计E:目标设计
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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计
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密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。A.员工取向B.工作管理C.关心人D.生产取向E.关心工作
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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论
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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计
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