单选题制定教学计划主要是针对培训目标、()、基本原则、实例等具体内容的陈述。A课程设置B课时分配C学习大纲D考试方法

单选题
制定教学计划主要是针对培训目标、()、基本原则、实例等具体内容的陈述。
A

课程设置

B

课时分配

C

学习大纲

D

考试方法


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相关考题:

培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。 A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验

()一般是由培训目标、教学时间、教学内容等组成。 A、教学计划B、教学方法C、教学过程D、教案

教学计划的制定要从实际出发,要()。 A、体现钻井工培训的性质B、有明确、具体的培训目标C、遵循教育教学规律D、包括上述三项

教学计划可按年、季、月等不同时间段制定,也可针对某一环节进行制定。() 此题为判断题(对,错)。

为确保企业新型学徒制取得实效,各试点企业与合作技工院校反复研讨磋商,共同制定培训目标、编制培训大纲、制订教学计划、设置培训课程,共同组建优质培训教学团队开展培训。() 此题为判断题(对,错)。

制定教学计划主要是针对教学设施、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。() 此题为判断题(对,错)。

制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。() 此题为判断题(对,错)。

制定教学计划主要是针对培训目标、()、基本原则、实例等具体内容的陈述。 A、课程设置B、课时分配C、学习大纲D、考试方法

()必须符合《国家职业标准》,并结合本企业的产品、工艺、材料、设备等具体内容加以补充.A、理论教学大纲B、理论培训的教程C、理论教学计划D、企业发展计划

在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型

培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对B错

企业培训的具体内容主要包括( )。A、培训目的、目标及要求B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C、培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等D、培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等E、培训评估方式和指标,奖惩措施

课程设置就是依据教学计划具体内容的而设置的()。A、教学手段B、课时分配C、各门科目D、科目标准

员工培训的实施具体内容是()。A、分析员工培训需求,评估员工培训结果B、分析员工培训需求,实行员工培训计划C、确定员工培训目标,制定员工培训计划D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。

制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。

制定教学计划主要是针对教学设施、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。

制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本内容、实例等具体内容的陈述。

制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。

有目的、有计划、有结构地产生教学计划、教学大纲以及教科书等系统化的活动是()A、制定课程目标B、制定教学计划C、课程设计D、明确培养目标

业务培训计划的制定()。A、本单位业务计划制定前的调查研究B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划C、培训计划的具体内容D、培训计划的实施

培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

单选题有目的、有计划、有结构地产生教学计划、教学大纲以及教科书等系统化的活动是()A制定课程目标B制定教学计划C课程设计D明确培养目标

判断题教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。A对B错

多选题助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。A按照总体要求了解有关单位、学员需求,并进行整理B搜集社会类似培训信息C按照教学计划制定要求,承担相应具体工作D执笔起草教学计划E根据直接领导对教学计划草稿审定意见,修改完善教学计划

多选题企业培训的具体内容主要包括( )。A培训目的、目标及要求B培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等D培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等E培训评估方式和指标,奖惩措施

单选题员工培训的实施具体内容是()。A分析员工培训需求,评估员工培训结果B分析员工培训需求,实行员工培训计划C确定员工培训目标,制定员工培训计划D实行员工培训计划,评估员工培训结果