计划工作必须始终坚持以目标为导向， 目标应具体、可测量。遵循的是A.可考核性原则B.系统性原则C.重点原则D.创新原则E.弹性原则
计划工作必须始终坚持以目标为导向，目标应具体、可测量。遵循的是A:可考核性原则B:系统性原则C:重点原则D:创新原则E:弹性原则
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对B错
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则
绩效管理的最终目标是为了（）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训方案D、促进企业和员工的共同提高与发展
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标
关于公共营养师培训计划的注意事项正确的是（）。A、培训计划时间必须考虑具体的工作安排，以培训目标为前提B、培训内容应参照大纲和培训需求调查来确定C、应遵循专业知识和专业技能兼顾的原则D、应遵循全面培训与重点提高相结合的原则E、教授与讨论、自习、实习相结合
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A、培训工作的效益原则B、从战略角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则D、培训工作的系统原则
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A、以培训需求预测为依据B、以行业、企业培训规划为依据C、以企业发展目标为依据D、以各部门的工作计划为依据E、以能够掌握的培训资源为依据
制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
制定绩效计划是应遵循（）A、平等原则B、针对性原则C、全面性原则D、限制因素原则
培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。A、系统性要求B、普遍性要求C、针对性要求D、有效性要求
制定组织的制度规范应遵循的原则有（）。A、法制性原则B、目标性原则C、科学性原则D、系统性原则
判断题培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对B错
单选题培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）A指导性原则B方向性原则C社会需求原则D系统性原则
多选题制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A以培训需求预测为依据B以行业、企业培训规划为依据C以企业发展目标为依据D以各部门的工作计划为依据E以能够掌握的培训资源为依据
单选题企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A培训工作的效益原则B从战略角度来开展培训工作C培训工作的计划原则D培训工作的系统原则
多选题在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则
多选题关于公共营养师培训计划的注意事项正确的是（）。A培训计划时间必须考虑具体的工作安排，以培训目标为前提B培训内容应参照大纲和培训需求调查来确定C应遵循专业知识和专业技能兼顾的原则D应遵循全面培训与重点提高相结合的原则E教授与讨论、自习、实习相结合
单选题培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（）A指导性原则B方向性原则C社会需求性原则D系统性原则
单选题制定绩效计划是应遵循（）A平等原则B针对性原则C全面性原则D限制因素原则