判断题猎头公司喜欢主动找上门的人员。A对B错

判断题
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
A

对

B

错

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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A．Talent HunterB．Hunting CompanyC．Head HunterD．Management Hunter
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猎头公司一般适用于()的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员
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每一次客户主动找上门来,无论是询盘、还是提问,都可以随便回答。() 此题为判断题(对，错)。
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猎头公司主要为企业招聘（ ）。A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.一般技术人员
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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零售业推销每次交易量小，但（）、（）；顾客主动找上门来，售货员无须走出门去。
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猎头公司一般针对（）。A、基层工作人员B、操作工C、中高层管理人员D、研发人员
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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。A、TAlEnt HuntErB、Hunting CompAnyC、HEAD HuntErD、MAnAgEmEnt HuntEr
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猎头公司喜欢主动找上门的人员。
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主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。A、劳动局B、职业介绍机构C、劳务所D、猎头公司
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（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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人员招聘属于内部征召的是（）A、员工推荐B、顾客中挖掘C、职位转换D、猎头公司
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猎头公司主要为企业招聘（　）A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、一般技术人员
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猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（　）的招聘A、工人B、文秘人员C、高层管理人员D、前台经理
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“猎头公司”适合于招募（　）人才。A、生产工人B、基层管理人员C、高层管理人员D、办公职员和秘书
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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
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与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A、对储存的人员数据划分太细B、储存的人员数据太少C、存储的人员数据各公司间没有共享机制D、储存人员的数据更新太慢
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填空题零售业推销每次交易量小，但（）、（）；顾客主动找上门来，售货员无须走出门去。
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多选题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
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单选题主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。A劳动局B职业介绍机构C劳务所D猎头公司
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单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A招聘成本低B猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C往往能够获得大量求职者的回应D猎头公司推荐的人才素质较高
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单选题猎头公司主要为企业招聘( )A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员
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多选题企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A确保猎头公司准确理解自己的需要B在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C可能涉及到商业秘密D对大企业不利E招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
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单选题人员招聘属于内部征召的是（）A员工推荐B顾客中挖掘C职位转换D猎头公司
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单选题与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A对储存的人员数据划分太细B储存的人员数据太少C存储的人员数据各公司间没有共享机制D储存人员的数据更新太慢
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单选题猎头公司一般针对（）。A基层工作人员B操作工C中高层管理人员D研发人员
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