单选题主动搜寻中高层管理人员,给他介绍工作机会的机构是()。A劳动局B职业介绍机构C劳务所D猎头公司

单选题
主动搜寻中高层管理人员,给他介绍工作机会的机构是()。
A

劳动局

B

职业介绍机构

C

劳务所

D

猎头公司


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来社会工作机构求助的服务对象的类型包括()。 A、自己主动求助的B、邻居、熟人、朋友介绍的C、领导委派的D、有关司法机构要求的E、其他机关转介来的

2013年初,诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名),离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名),那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%,中高层管理人员离职率为(Y)%。【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%,保留整数】请在括号内输入您的答案:X:_______Y:_______。

购房人委托房地产经纪机构搜寻房源的最终收益是(  )。A:找到满意的房屋B:节约房屋购买成本C:降低房屋搜寻成本D:减少房屋搜寻时间

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘()A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

情景模拟测试主要用于招聘(  )A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

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创业机会识别分为()几个阶段。A、机会评估B、机会识别C、机会制造D、机会搜寻

下列不属于创业机会识别过程三阶段模型的是()。A、机会搜寻B、机会识别C、机会鉴定D、机会评价

猎头公司一般针对()。A、基层工作人员B、操作工C、中高层管理人员D、研发人员

保留工资是()的工资。A、继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B、继续搜寻工作预期成本最小化C、继续搜寻工作预期收益最大化D、继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

工作搜寻模型意味着()A、预期的工作任期越长,保留工资越低B、保留工资越高,预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的,他们会降低他们的保留工资

情景模拟测试主要用于招聘()。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员

寻找客户基本途径中的()法是利用各种广告媒体来寻找客户。A、逐户访问B、广告搜寻C、连锁介绍D、名人介绍

继续工作搜寻的主要代价是()A、在报纸上登求职广告的成本B、支付给职业介绍机构的费用C、没有接受工作聘约而放弃的工资D、去工作面试的交通费

进入了一家社会工作机构工作,督导老徐向他介绍了机构的相关情况后,给他安排了接下来的工作,包括服务个案量、工作完成时间安排与管理等。老徐的督导内容属于()。A、行政性督导B、教育性督导C、支持性督导D、考核性督导

主动搜寻中高层管理人员,给他介绍工作机会的机构是()。A、劳动局B、职业介绍机构C、劳务所D、猎头公司

下列属于外部招聘渠道的是()。A、职业介绍机构B、工作告示C、管理人员置换图D、校园招聘E、员工推荐与申请人自荐

单选题情景模拟测试主要用于招聘()。A中低层管理人员B中低层技术人员C中高层管理人员D中高层技术人员

多选题以下关于猎头公司的描述正确的是()。A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多B提供高级管理人才和专业技术人才C具有“挖墙角”专长D开展完整的搜寻工作的能力有限E费用相当便宜

多选题社会工作者小刘在养老院工作5年后,出现工作倦怠,工作主动性降低,负责人发现小刘的问题后,宜采取的激励措施有(  )。A提供更多的休假机会B重申机构纪律C帮助小刘制定职业生涯规划D轮换工作岗位E提供机会让小刘参与机构决策

多选题创业机会识别分为()几个阶段。A机会评估B机会识别C机会制造D机会搜寻

单选题保留工资是()的工资。A继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B继续搜寻工作预期成本最小化C继续搜寻工作预期收益最大化D继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

单选题进入了一家社会工作机构工作,督导老徐向他介绍了机构的相关情况后,给他安排了接下来的工作,包括服务个案量、工作完成时间安排与管理等。老徐的督导内容属于()。A行政性督导B教育性督导C支持性督导D考核性督导

单选题猎头公司一般针对()。A基层工作人员B操作工C中高层管理人员D研发人员

单选题继续工作搜寻的主要代价是()A在报纸上登求职广告的成本B支付给职业介绍机构的费用C没有接受工作聘约而放弃的工资D去工作面试的交通费

单选题工作搜寻模型意味着()A预期的工作任期越长,保留工资越低B保留工资越高,预期的工作搜寻时间越短C在衰退期预期搜寻时间更长D如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的,他们会降低他们的保留工资

单选题下列不属于创业机会识别过程三阶段模型的是()。A机会搜寻B机会识别C机会鉴定D机会评价