单选题与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A对储存的人员数据划分太细B储存的人员数据太少C存储的人员数据各公司间没有共享机制D储存人员的数据更新太慢

单选题
与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）
A

对储存的人员数据划分太细

B

储存的人员数据太少

C

存储的人员数据各公司间没有共享机制

D

储存人员的数据更新太慢

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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A．Talent HunterB．Hunting CompanyC．Head HunterD．Management Hunter
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饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。 A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
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在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘
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企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
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组织外部人力资源供给的制约因素有（）。A、劳动力市场B、人才市场C、人口发展趋势D、猎头公司的发展E、科学技术的发展
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员工招聘来源渠道有（）。A、人才市场B、中介机构C、猎头公司D、各类旅游院校E、社会上招聘
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旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A、大专院校专项培养B、人才市场C、竞争对手D、猎头公司
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猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
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如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说
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征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。
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猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。
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猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。A、TAlEnt HuntErB、Hunting CompAnyC、HEAD HuntErD、MAnAgEmEnt HuntEr
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通过猎头公司的招聘属于外部招聘。
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（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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猎头公司是高级人才的培养机构。
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猎头公司
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与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A、对储存的人员数据划分太细B、储存的人员数据太少C、存储的人员数据各公司间没有共享机制D、储存人员的数据更新太慢
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单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A对猎头公司进行资质审查B明确被猎岗位的岗位说明书C明确和猎头公司之间的权利和义务D选择猎头公司中较好的猎头顾问
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多选题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
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单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A招聘成本低B猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C往往能够获得大量求职者的回应D猎头公司推荐的人才素质较高
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多选题员工招聘来源渠道有（）。A人才市场B中介机构C猎头公司D各类旅游院校E社会上招聘
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单选题如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A再推荐一人B不再管C退回佣金D进行劝说
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单选题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
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