单选题下列不属于组织分析任务的是()。A公司战略B人员分析C组织整体D组织支持

单选题
下列不属于组织分析任务的是()。
A

公司战略

B

人员分析

C

组织整体

D

组织支持


参考解析

解析: 组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

相关考题:

戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。 A生产计划分析B任务和KSA分析C组织目标分析D员工技能分析

下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段A.组织支持B.组织分析C.需求分析D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E.人员分析

以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析

为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为, A.人员分析,组织分析,和,任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析,和人员分析;

培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析E.工作绩效评估分析

该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析

在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

(  )指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析

传统的培训需求分析包括()。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析E:员工职业生涯分析

()指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:人员分析D:任务分析

以战略为导向的培训需求分析包括()。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析E:员工职业生涯分析

以战略为导向的培训需求分析还包括()。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析

不属于培训需求分析的内容()A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析

下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段()A、组织支持B、组织分析C、需求分析D、任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E、人员分析

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()A、组织支持B、公司战略C、人员技能、能力和综合素质D、培训需求调查E、可获得的培训资源

下列不属于组织分析任务的是()。A、公司战略B、人员分析C、组织整体D、组织支持

单选题下列不属于组织分析任务的是()。A公司战略B人员分析C组织整体D组织支持

多选题以战略为导向的培训需求分析,包括()。A组织分析B任务分析C人员分析D企业战略分析E员工职业生涯分析

单选题培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题以战略为导向的培训需求分析还包括()。A任务分析和人员分析B人员分析和组织分析C战略分析和职业生涯分析D组织分析和任务分析

多选题下列属于培训与开发需求分析中的组织分析的内容的是( )。A组织目标B工作性质C组织整体人力资源状况D公司战略E组织支持

单选题在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析

单选题培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()A组织层次B整体层次C战略层次D个体层次

单选题不属于培训需求分析的内容()A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析

多选题培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有( )。A组织支持B公司战略C人员技能、能力和综合素质D培训需求调查E可获得的培训资源

单选题()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A任务分析法B员工个人培训需求分析法C组织整体分析法D问卷调查法