戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。 A生产计划分析B任务和KSA分析C组织目标分析D员工技能分析

戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。

A生产计划分析

B任务和KSA分析

C组织目标分析

D员工技能分析

相关考题：

下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段A.组织支持B.组织分析C.需求分析D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E.人员分析

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培训目标的形成源自A、资源分析B、人员分析C、需求评估D、组织分析E、方法选择

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制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

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人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()

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制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和 A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

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组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析B:因素确认C:人员分析D:需求预测E:任务分析

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培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。

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脱产培训的需求评估阶段的主要任务是组织分析、工作分析、职工个体分析、培训需求调查与预测方法运用以及人员素质测评等。

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培训需求评估包括：（）。A．产品分析B．组织分析C．任务分析D．人员分析

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