以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析

以战略为导向的培训需求分析还包括()。

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

相关考题：

我国企业应当建立的正确导向是() A、以产品为导向B、以价格为导向C、以战略为导向D、以上都不正确

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系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。A．以企业战略为出发点B．以员工职业生涯发展的需求为出发点C．员工个人需求D．客户需求

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培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

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以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A．从企业的战略目标出发B．以人力资源规划为指导C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D．满足培训需求多样化和层次化的要求

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(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析

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以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析

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以战略为导向的培训需求分析包括()。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析E:员工职业生涯分析

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(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

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以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析

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