多选题员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A员工希望尽可能地代表组织B强烈地想留在组织中C对组织的归属感D对组织主要目标及价值观的接受E对组织的正面评价

多选题
员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
A

员工希望尽可能地代表组织

B

强烈地想留在组织中

C

对组织的归属感

D

对组织主要目标及价值观的接受

E

对组织的正面评价

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影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度
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管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。() 此题为判断题(对，错)。
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员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A、员工希望尽可能地代表组织B、强烈地想留在组织中C、对组织的归属感D、对组织主要目标及价值观的接受E、对组织的正面评价
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某品牌汽车公司的员工会只选择自己公司生产的车，一些电信公司的员工包括他们的亲属都只长期使用他们公司提供的电信网络，这种忠诚，属于（）。A、垄断忠诚B、利益忠诚C、惰性忠诚D、亲缘忠诚
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（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理
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员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
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员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
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员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
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一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工
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判断题员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。A对B错
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判断题员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。A对B错
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多选题影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。A受训员工可能的服务年限B受训员工技能可能提高的程度C受训员工的努力程度D受训员工对组织的忠诚度E受训员工参加工会活动的积极性
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单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A员工工作轮换B员工对参加职业生涯讨论会的反应C员工对工作的认同程度D员工对组织的忠诚度
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单选题（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A工作满意B组织承诺C工作再设计D事业管理
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