领导的权变理论认为,要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的,只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。() 此题为判断题(对，错)。
认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。A．杰克逊B．费得勒C．布莱克D．施密特
管理方格论认为最理想的领导风格是一种将关心任务和关心人员紧密结合起来的团队式领导方式。()
强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力愿景论D.领导力变革论
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力服务论B.领导力权变论C.领导力特质论D.领导力行为论
权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()
管理者和领导者的主要区别表现之一,是关注的对象和思维方式的不同。管理者一般履行一种技术化、程序化的思维方式,而领导者则履行一种社会化、()的思维方式。
领导方式论认为理想的领导方式是:()。 A.民主式B.独裁式C.放任式D.混合式E.授权式
领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）A、员工个人特点B、工作环境特点C、组织结构特点D、人员配置特点E、管理者个人特点
领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）
领导方式论认为基本的领导方式包括（）、（）和（）。
支持关系理论是主张采用以（）为中心的领导方式的一种理论。A、领导B、员工C、管理者D、合作者
领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。（）
美国的罗伯特•贝尔斯认为在群体活动中有两种基本的领导方式：一种是工作领导，一种是（）。A、权威领导B、民主领导C、生活领导D、关系领导
下列哪项不属于领导方式的研究分类？（）A、领导职能论B、领导特质论C、领导行为论D、领导权变论
管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
对党组织或党的领导干部的问责方式，只能单用一种，不能合并使用。（）
领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A、集权式B、集权与民主结合式C、民主式D、放任式
填空题领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
填空题领导方式论认为基本的领导方式包括（）、（）和（）。
判断题领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。A对B错
单选题领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A集权式B集权与民主结合式C民主式D放任式
单选题认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。A杰克逊B费得勒C布莱克D施密特
填空题领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。