名词解释题抑郁的素质—压力模型

名词解释题
抑郁的素质—压力模型

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胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
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近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
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目前流行的素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型
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()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
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按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质B: 胜任素质C: 胜任素质模型D: 胜任特征模型
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美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。A、素质洋葱模型B、冰山模型C、精神分析模型D、社会角色督导模型
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以下有关创业素质的陈述中，错误的是（）A、创业素质主要指创业者适应创业活动所需要的相关素养B、依据不同内容，创业素质模型可以被划分为不同的层面C、智慧，属于创业素质模型的基础层面D、知识、技能、经验属于创业素质模型的实体层面
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DPSIR模型是（）模型。A、驱动力-压力-响应模型B、驱动力-压力-状态-响应模型C、驱动力-压力-状态-影响-响应模型D、驱动力-压力-状态模型
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应用胜任素质模型存在的问题？
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胜任素质模型的运用条件是什么？
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“现代人素质分析”模型认为现代人应该具备哪些素质？
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请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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目前流行的人员素质理论包括（　）。A、冰山模型B、洋葱模型C、大海模型D、大树模型E、橘子模型
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“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
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下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）A、建立素质模型B、评价素质模型C、开发潜能评价的工具与方法D、实施潜能评价
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（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型
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构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
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根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
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单选题以下有关创业素质的陈述中，错误的是（）A创业素质主要指创业者适应创业活动所需要的相关素养B依据不同内容，创业素质模型可以被划分为不同的层面C智慧，属于创业素质模型的基础层面D知识、技能、经验属于创业素质模型的实体层面
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单选题(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )A层次性B动机性C技能性D知识性
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单选题PSR模型是（）模型。A驱动力-压力-响应模型B驱动力-压力-状态-响应模型C驱动力-压力-状态-影响-响应模型D驱动力-压力-状态模型
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问答题什么是素质?什么是素质的冰山模型?
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单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
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单选题“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A层次性B动机性C技能性D知识性
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单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
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多选题目前流行的人员素质理论包括（　）。A冰山模型B洋葱模型C大海模型D大树模型E橘子模型
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