多选题目前流行的人员素质理论包括( )。A冰山模型B洋葱模型C大海模型D大树模型E橘子模型

多选题
目前流行的人员素质理论包括( )。
A

冰山模型

B

洋葱模型

C

大海模型

D

大树模型

E

橘子模型


参考解析

解析: 此题属于较偏性题目。 “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法,目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分,其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

相关考题:

常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典

目前流行的素质理论包括( )。A.冰山模型B.洋葱模型C.大海模型D.大树模型E.橘子模型

著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。 A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型

目前流行的人员素质理论包括(  )。A.冰山模型B.洋葱模型C.大海模型D.大树模型E.橘子模型

目前,有关胜任力模型的主要理论有()A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型

下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。A、洋葱模型B、金字塔模型C、矩阵模型D、冰山模型

胜任力理论目前主要有两种模型,除了冰山模型之外,还有一种是指()A、雨伞模型B、抽屉模型C、洋葱模型D、水桶模型

目前流行的人员素质理论包括()。(2012年11月二级真题)A、冰山模型B、洋葱模型C、大海模型D、大树模型E、橘子模型

目前流行的人员素质理论包括( )。A、冰山模型B、洋葱模型C、大海模型D、大树模型E、橘子模型

“洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。

常见的胜任力模型有()。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型

洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的,但是此模型对()的表述更突出其层次性。

冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。

()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型

目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。

Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为()。A、洋葱模型B、加纳模型C、冰山模型D、威克姆模型

多选题常见的胜任力模型有()。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型

多选题目前流行的数据模型包括()。A关系模型B面向对象数据模型C网状模型D层次模型

判断题“洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。A对B错

判断题冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。A对B错

单选题胜任力理论目前主要有两种模型,除了冰山模型之外,还有一种是指()A雨伞模型B抽屉模型C洋葱模型D水桶模型

判断题目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。A对B错

单选题Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为()。A洋葱模型B加纳模型C冰山模型D威克姆模型

多选题目前国际上较流行的信用风险分析模型包括()ACreditMetrics模型BCreditRisk+模型CEVA模型DKMV模型ECreditPortfolioView模型br/

单选题()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。A洋葱模型B梯形模型C冰山模型D金字塔模型

单选题下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。A洋葱模型B金字塔模型C矩阵模型D冰山模型

多选题目前流行的人员素质理论包括()。(2012年11月二级真题)A冰山模型B洋葱模型C大海模型D大树模型E橘子模型