多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差

多选题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
A

后继效应

B

评价指标对考评的影响

C

自我中心效应

D

评价标准对考评的影响

E

员工绩效的分布误差


参考解析

解析: 此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:
一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见
四、优先和近期效应五、自我中心效应
六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

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从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差

绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩效考评信息的有效性

2、绩效考评周期的影响因素包括哪些?这些因素如何影响考评周期决策?(10 分)

从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性

从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有(  )。A. 评价标准B. 自我中心效应C. 评价指标D. 绩效分布误差E. 后继效应

结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小B:正确性有所提高C:操作简单D:可靠性和准确性高E:简便易行

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A、后继效应B、评价指标对考评的影响C、自我中心效应D、评价标准对考评的影响E、员工绩效的分布误差

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