制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性
（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A． 优先效应B． 首因效应C． 后继效应D． 近期效应
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。A． 评价标准B． 自我中心效应C． 评价指标D． 绩效分布误差E． 后继效应
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评结果的影响E.员工绩效的分布误差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差