多选题结构式叙述法的优点包括（　　）。A受到考评者主观因素的制约和影响小B正确性有所提高C操作简单D可靠性和准确性高E简便易行

多选题
结构式叙述法的优点包括（　　）。
A

受到考评者主观因素的制约和影响小

B

正确性有所提高

C

操作简单

D

可靠性和准确性高

E

简便易行

参考解析

解析：
采用结构式叙述法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

相关考题：

下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。A．该方法简便易行B．无需被考评者的参与C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确
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下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。A．受到考评者文字水平的限制B．受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评方法E．采角一种预先设计的结构性表格
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下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确
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下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者实际参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.采用一种预选设计的结构性表格E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案
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从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（　　）。A． 评价标准B． 自我中心效应C． 评价指标D． 绩效分布误差E． 后继效应
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评结果的影响E.员工绩效的分布误差
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可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性
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行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:开发成本小C:实施成本低廉D:受主观影响大
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综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法
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可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法
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结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小B:正确性有所提高C:操作简单D:可靠性和准确性高E:简便易行
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综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
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下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
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综合型绩效考评方法包括（　　）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
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(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A、同级考评B、自我考评C、外部人员考评D、下级考评
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绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
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下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。A、该方法简便易行B、无需被考评者的参与C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确
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多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差
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多选题观察法的优点（）。​​​A获得直接、具体、生动的材料​​B简便易行​​C资料可靠性高​​D不需要被调查者有配合调查的语言能力和表达能力
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多选题结构式叙述法的优点包括（　　）。A受到考评者主观因素的制约和影响小B正确性有所提高C操作简单D可靠性和准确性高E简便易行
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多选题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A考评有客观依据B缺乏量化的考评标准C可用于考评团队绩效D受考评者主观因素的制约和影响E通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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多选题绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A指标要准确反映考评对象的绩效B指标要能科学引导员工的行为C指标要能用于考评团队绩效D指标要不受考评者主观因素的制约和影响E指标要符合量化的要求
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