下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。A．该方法简便易行B．无需被考评者的参与C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确
（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A． 关键事件法B． 行为定位法C． 结构式叙述法D． 强迫选择法
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法B:行为观察量表法C:加权选择量表法D:结构式叙述法
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法
行为导向型主观考评的方法包括（ ）。A． 排列法B． 成对比较法C． 强制分布法D． 关键事件法E． 结构式叙述法
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法
()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法
行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A．结构式叙述法B．强迫选择法C．加权选择量表法D．行为观察法
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法
()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法E:结构式叙述法
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。A、该方法简便易行B、无需被考评者的参与C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确
多选题结构式叙述法的优点包括（ ）。A受到考评者主观因素的制约和影响小B正确性有所提高C操作简单D可靠性和准确性高E简便易行
问答题试述全结构式教育观察的实施步骤及其优点与缺点。
问答题审计人员描述内部控制文字叙述法有什么优点和缺点？