结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小B:正确性有所提高C:操作简单D:可靠性和准确性高E:简便易行

结构式叙述法的优点包括()。

A:受到考评者主观因素的制约和影响小
B:正确性有所提高
C:操作简单
D:可靠性和准确性高
E:简便易行

参考解析

解析:采用结构式叙述法,考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足,并根据自己的观察分析和判断,对其提出建设性的改进建议和意见。该法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

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下列关于结构式叙述法的说明不正确的是( )。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确

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( )是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法

(  )属于行为导向型主观考评方法。A. 关键事件法B. 行为定位法C. 结构式叙述法D. 强迫选择法

()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法B:行为观察量表法C:加权选择量表法D:结构式叙述法

(2015年11月) (  )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法

(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法

行为导向型主观考评的方法包括(  )。A. 排列法B. 成对比较法C. 强制分布法D. 关键事件法E. 结构式叙述法

综合型绩效考评方法包括( )。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法

()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:行为观察法C:关键事件法D:结构式叙述法

行为导向型的客观考评方法不包括( )。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是()A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法

综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法

()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法E:结构式叙述法

综合型绩效考评方法包括(  )A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

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