单选题人力激励有一个时效问题,激励出现在员工(),即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。A黄金年龄区域B最佳年龄区域C最佳潜能区域D最佳创新区域

单选题
人力激励有一个时效问题,激励出现在员工(),即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。
A

黄金年龄区域

B

最佳年龄区域

C

最佳潜能区域

D

最佳创新区域


参考解析

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人力资源配置的最后一个阶段是 ( ) A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?

把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A.战略性人力资源管理阶段B.人力资源管理阶段C.科学管理阶段D.传统人事管理成熟阶段

以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理B:人力资源的激励制度C:员工的考核和任用D:员工绩效评价E:人力资源规划

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有(  )。A.人力资源规划B.薪酬级档调整C.培训与发展D.奖金分配E.员工激励

人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。?A.训练与发展B.绩效评估与激励C.员工招募D.薪酬管理E.员工关系与维持

商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。A.改革人事制度B.人力资源规划C.员工绩效评价D.员工考核和任用E.人力资源激励制度

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()A、能动性B、可激励性C、时效性D、再生性E、差异性

“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

在绿色建筑市场发展阶段中,应施以“供给端与需求端激励并重”的激励模式的阶段是()。A、起步阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、创新阶段

人力激励有一个时效问题,激励出现在员工(),即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。A、黄金年龄区域B、最佳年龄区域C、最佳潜能区域D、最佳创新区域

人力激励有一个()问题,激励出现在员工最佳年龄区域,即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。A、年龄B、级别C、时机D、时效

C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是()A、维持战略B、收缩型战略C、增长战略D、稳定战略

人力资源管理有其规范的程序和步骤,拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有()。A、训练与发展B、绩效评估与激励C、人员招募D、薪酬管理E、员工关系与维持

会展企业人力资源管理机制包括()A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展

最有效的人力资源开发途径是()A、人力投入B、人力配置C、人力发展D、人员激励

在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A、传统人事管理B、人力资源管理阶段C、战略性人力资源管理D、制度性人力资源管理

人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。

专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

多选题商业银行人力资源开发与管理的内容有(  )。A改革人事制度B人力资源规划C员工绩效评价D员工考核和任用E人力资源激励制度

单选题最有效的人力资源开发途径是()A人力投入B人力配置C人力发展D人员激励

单选题正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A时效性B开发性C社会性D能动性

单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A战略性人力资源管理阶段B人力资源管理阶段C科学管理阶段D传统人事管理成熟阶段

单选题C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是()A维持战略B收缩型战略C增长战略D稳定战略

单选题人力激励有一个()问题,激励出现在员工最佳年龄区域,即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。A年龄B级别C时机D时效

填空题人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。