会展企业人力资源管理机制包括（）A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展

会展企业人力资源管理机制包括（）

  • A、员工的招募
  • B、员工的培训
  • C、员工的反馈
  • D、员工的激励
  • E、员工的发展

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( )是会展场馆各项管理活动的基础。 A、会展场馆人力资源激励B、会展场馆人力资源培训C、会展场馆人力资源管理D、会展场馆组织管理
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会展产业市场结构所研究的是()。 A.会展企业之间B.会展市场中现有的会展企业与潜在进入企业之间C.参展商之间D.参展商与会展企业之间
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研究会展产业的市场结构包括的内容有()。 A.会展企业之间的竞争关系B.会展产品的差别化C.包括研究四种类型的市场结构及影响因素，分析和评价会展企业的市场势力、会展企业之间的竞争关系、会展产品的差别化D.分析和评价会展企业的市场势力
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会展产业组织研究的内容主要包括以下()方面。 A.研究会展产业的市场类型B.研究不同市场结构种企业的市场行为C.研究会展市场绩效D.研究会展产业的市场结构
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会展企业人力资源管理机制包括(). A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈
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搞好会展企业必需的四大资源是() A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源
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影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。A:管理机制和组织状况B:企业生产实力C:企业的生产经营状况D:企业资金实力E:劳动者的择业意识和心理变化
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给
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能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。A、招募机制B、培训机制C、流动机制D、激励机制
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会展行业协会在会展业发展过程中的作用不包括（）。A、审定年度会展计划B、核查会展组织者能力和信誉C、举办会展D、支持中小企业到海外办展
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会展企业所面临的市场风险，只来自于会展企业本身。
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会展项目的社会综合效益分析内容应包括（）。A、企业的经营能力B、企业财务状况C、会展项目的市场环境评价D、会展项目对举办地城市（国家）的贡献
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参展企业收集的信息主要包括（）。A、国内外市场上，多少会展企业提供本企业的会展服务B、哪些会展企业在同行中处于领先地位C、哪个会展企业的展览会最适合本企业的需求D、哪个会展企业的营销人员学历最高
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会展评估的客体包括（）。A、会展行业B、会展城市C、会展主办单位D、单个会展项目
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负责会展项目的开发、策划、营销的人员，属于会展人力资源构成中的（）A、拉动部分B、辅助部分C、核心部分D、边缘部分
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会展电子商务运行模式中的E2C指的是（）A、会展企业对会展企业B、参展企业对交易商C、会展企业对政府D、会展企业对参展商
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中国会展网网站属于（）A、会展综合信息网B、会展中心网站C、大型会展网站D、会展企业网站
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公共应急管理机制中应急准备包括（）A、应急预案的准备B、物质资源的准备C、人力资源的准备D、思想技能的准备
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中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（）
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会展企业可划分为（）。A、会展核心企业B、会展辅助企业C、旅游企业D、会展外延企业E、以上都不是
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会展项目预算主要包含（）。A、会展风险预测B、人力资源预测C、物力资源预测D、资金成本预算
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会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔
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会展企业销售总额计划中的变动成本不包括应付税金。
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A、管理机制和组织状况B、人员整体素质结构C、企业的生产经营状况D、培训机构人才供给
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第三部门的内部管理机制包括（）。A、组织机构B、人力资源管理C、营销管理D、财务审计
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单选题影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（　　）。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状况D培训机构人才供给
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单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状况D培训机构人才供给
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