会展企业人力资源管理机制包括()A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展

会展企业人力资源管理机制包括()

  • A、员工的招募
  • B、员工的培训
  • C、员工的反馈
  • D、员工的激励
  • E、员工的发展

相关考题:

( )是会展场馆各项管理活动的基础。 A、会展场馆人力资源激励B、会展场馆人力资源培训C、会展场馆人力资源管理D、会展场馆组织管理

会展产业市场结构所研究的是()。 A.会展企业之间B.会展市场中现有的会展企业与潜在进入企业之间C.参展商之间D.参展商与会展企业之间

研究会展产业的市场结构包括的内容有()。 A.会展企业之间的竞争关系B.会展产品的差别化C.包括研究四种类型的市场结构及影响因素,分析和评价会展企业的市场势力、会展企业之间的竞争关系、会展产品的差别化D.分析和评价会展企业的市场势力

会展产业组织研究的内容主要包括以下()方面。 A.研究会展产业的市场类型B.研究不同市场结构种企业的市场行为C.研究会展市场绩效D.研究会展产业的市场结构

会展企业人力资源管理机制包括(). A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

搞好会展企业必需的四大资源是() A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。A:管理机制和组织状况B:企业生产实力C:企业的生产经营状况D:企业资金实力E:劳动者的择业意识和心理变化

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(  )A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给

能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。A、招募机制B、培训机制C、流动机制D、激励机制

会展行业协会在会展业发展过程中的作用不包括()。A、审定年度会展计划B、核查会展组织者能力和信誉C、举办会展D、支持中小企业到海外办展

会展企业所面临的市场风险,只来自于会展企业本身。

会展项目的社会综合效益分析内容应包括()。A、企业的经营能力B、企业财务状况C、会展项目的市场环境评价D、会展项目对举办地城市(国家)的贡献

参展企业收集的信息主要包括()。A、国内外市场上,多少会展企业提供本企业的会展服务B、哪些会展企业在同行中处于领先地位C、哪个会展企业的展览会最适合本企业的需求D、哪个会展企业的营销人员学历最高

会展评估的客体包括()。A、会展行业B、会展城市C、会展主办单位D、单个会展项目

负责会展项目的开发、策划、营销的人员,属于会展人力资源构成中的()A、拉动部分B、辅助部分C、核心部分D、边缘部分

会展电子商务运行模式中的E2C指的是()A、会展企业对会展企业B、参展企业对交易商C、会展企业对政府D、会展企业对参展商

中国会展网网站属于()A、会展综合信息网B、会展中心网站C、大型会展网站D、会展企业网站

公共应急管理机制中应急准备包括()A、应急预案的准备B、物质资源的准备C、人力资源的准备D、思想技能的准备

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制,制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。()

会展企业可划分为()。A、会展核心企业B、会展辅助企业C、旅游企业D、会展外延企业E、以上都不是

会展项目预算主要包含()。A、会展风险预测B、人力资源预测C、物力资源预测D、资金成本预算

会展场馆人力资源培训和激励的依据是()。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔

会展企业销售总额计划中的变动成本不包括应付税金。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A、管理机制和组织状况B、人员整体素质结构C、企业的生产经营状况D、培训机构人才供给

第三部门的内部管理机制包括()。A、组织机构B、人力资源管理C、营销管理D、财务审计

单选题影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括(  )。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状况D培训机构人才供给

单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A管理机制和组织状况B人员整体素质结构C企业的生产经营状况D培训机构人才供给