最有效的人力资源开发途径是（）A、人力投入B、人力配置C、人力发展D、人员激励

最有效的人力资源开发途径是（）

  • A、人力投入
  • B、人力配置
  • C、人力发展
  • D、人员激励

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人力资源开发的最根本目标是:() A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展
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人力资源开发的基本途径有哪些?
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()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。
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人力资源开发的最根本目标是（ ）。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.企业发展E.社会发展 确认答案
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人力资源开发的最高目标是（）。A 有效促进人的发展B 有效运用人的潜能C 有效促进组织的发展D 有效开发人的潜能E 有效开发组织的潜能
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解决组织人力资源短缺的有效途径。
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下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。
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关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
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效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
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人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
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简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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（）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能
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在农村，开发人力资源最有效的措施是（）。
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简述企业进行人力资源开发战略的途径？
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（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
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人力资源开发的根本途径是国家开发。
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单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用
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单选题在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。A目的B机制C途径D手段
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单选题最有效的人力资源开发途径是（）A人力投入B人力配置C人力发展D人员激励
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多选题进行人力资源开发的主要途径是（）A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发
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判断题人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。A对B错
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填空题（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
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填空题在农村，开发人力资源最有效的措施是（）。
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