斜向沟通是发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。从效率和速度角度看,斜向沟通是有益的。() 此题为判断题(对，错)。
从行政组织的结构类型看，我国国家各部委之间的分工协作属于（ ）。A．平行结构B．直线结构C．平衡结构D．横向结构
关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心
企业集团总部组织结构再造或重构是从()等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。A.业务流程B.组织结构C.组织管理D.人员素质E.生产流程
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计.A:战略目标B:运行方式C:岗位职责D:分布规模
组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模
组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模
在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括()。A:企业环境B:企业规模C:产品生产结构D:信息沟通E:企业战略目标
如果从业务流程的角度看，总部组织结构的设计时以（）为基础所进行的横向组织设计。A、效率B、沟通C、分工协作D、战略目标
组织基础理论中，成员为实现机构本身目标而进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系，称为（）A、职能结构B、职权结构C、层次结构D、组织结构
进行组织设计时最基础的工作是：（）A、进行职务设计与分析B、确定管理宽度C、部门划分D、规定管理层次E、形成组织结构
组织设计中，当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计，也被称为（）A、资产重组B、再造工程C、结构创新D、组织开发
从组织结构角度讲，有效的治理必须以科学合理的（）为基础。A、文化组织结构B、法律组织结构C、社会组织结构D、政府组织结构
如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是以（）为中心所进行的纵向组织设计。A、效率B、沟通C、分工协作D、战略目标
组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。从组织结构的本质来理解，组织结构的本质是（）。
企业全体员工为实现企业目标而进行分工协作所形成的结构体系称为（）A、组织职能结构B、组织层次结构C、组织结构D、组织部门结构
单选题如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是以（）为中心所进行的纵向组织设计。A效率B沟通C分工协作D战略目标
单选题组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组织设计的（）A分工协作原则B责任权力一致原则C合理结构原则D任务目标原则
单选题绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战略目标的实现
单选题企业全体员工为实现企业目标而进行分工协作所形成的结构体系称为（）A组织职能结构B组织层次结构C组织结构D组织部门结构
单选题进行组织设计时最基础的工作是：（）A进行职务设计与分析B确定管理宽度C部门划分D规定管理层次E形成组织结构
单选题如果从业务流程的角度看，总部组织结构的设计时以（）为基础所进行的横向组织设计。A效率B沟通C分工协作D战略目标
单选题从组织结构角度讲，有效的治理必须以科学合理的（）为基础A文化组织结构B法律组织结构C社会组织结构D政府组织结构
单选题组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。A战略目标B运行方式C岗位职责D分布规模
单选题组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。[2012年真题]A战略目标B运行方式C岗位职责D分布规模
填空题组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。从组织结构的本质来理解，组织结构的本质是（）。
单选题组织基础理论中，成员为实现机构本身目标而进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系，称为（）A职能结构B职权结构C层次结构D组织结构