问答题简述管理人员的招聘渠道。

问答题
简述管理人员的招聘渠道。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。 A:内部员工保荐B:学校招聘C:发布广告D:职业介绍所E:B.猎头公司

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。

图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘傕息发布渠道以及其他你所知道的招驊信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道,并结合四类人员的特点加以分析。

一个好的招聘渠道应具备:招聘渠道具有目的性、(),()。

某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、职业介绍所E、内部员工保荐

简述管理人员的招聘渠道。

简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。

在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司

简述国际企业管理人员的来源渠道。

某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、内部调动

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐

选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

下列属于内部招聘渠道的是()。A、员工推荐与申请人自荐B、工作告示C、管理人员置换图D、猎头公司

员招聘的程序以下哪些是错误的:()A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

简述选择招聘渠道的主要步骤。

下列属于外部招聘渠道的是()。A、职业介绍机构B、工作告示C、管理人员置换图D、校园招聘E、员工推荐与申请人自荐

问答题简述国际企业管理人员的来源渠道。

单选题某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()A发布广告B猎头公司C学校招聘D内部调动

问答题员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

多选题某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。A发布广告B猎头公司C学校招聘D职业介绍所E内部员工保荐

单选题在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A上门招B发布广告C现场招聘会D熟人推荐

单选题一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是()A广告招聘B校园C内部招聘D猎头公司