填空题员工个人自我评定的工具有（）和（）

填空题
员工个人自我评定的工具有（）和（）

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一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约
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( )的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。 A考评B考核C评分D评定
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大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
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健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。此题为判断题(对，错)。
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质量管理体系评价的方法有:()。 A、审核，管理评审B、审核和自我评定C、审核，管理评审，内务测量和自我评定D、审核，管理评审和自我评定
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一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题
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一个人的自我价值感取决于()。A:自我价值定位B:自我价值取向C:自我价值支持D:自我价值评定E:自我价值升级
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一个人的自我价值感取决于（　　）。A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级
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员工个人自我评定的工具有（）和（）
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员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定
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管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理
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个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A、岗位B、绩效C、职责D、职务
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工作中大家应注意自己的仪态，它不但是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出一位员工的工作态度和责任感。
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由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫（）A、专家评定法B、对象评定法C、自我评定法D、前后对比法
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企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。A、自我人生价值B、个人追求目标C、个人理想D、满足自我
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体育锻炼自我评价的方法很多，目前常用的方法有（）A、对照评定法和综合评定法B、生理指数评定法和综合评定法C、对照评定法和胸围指数评定法D、肺活量指数评定法和综合评定法
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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A、人力资本投资B、雇佣合同的完整性和明确性C、对员工个人的激励D、对员工群体的激励E、法律上的强制性
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健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。
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单选题企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。A自我人生价值B个人追求目标C个人理想D满足自我
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单选题员工绩效考评主要包括内容是（）。A工作完成情况评定和员工素质评价B员工素质评价和工作态度评定C员工素质评价和员工业绩评价D顾客满意度和工作态度评定
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单选题由目标群体以自己的切身感受和对政策的个人理解来评定政策执行效果，这种公共政策评估方法叫（）A专家评定法B对象评定法C自我评定法D前后对比法
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单选题质量管理体系评价的方法有（）。A审核，管理评审B审核，管理评审和自我评定C审核和自我评定D审核，管理评审，内务测量和自我评定
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多选题员工个人的自我评定工具有（）。A优/缺点平衡表B性向平衡表C职业价值观测D好恶调查表
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单选题（　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。A个人岗位写实B工组岗位写实C自我岗位写实D多机台看管写实
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多选题一个人的自我价值感取决于（）A自我价值升级B自我价值取向C自我价值支持D自我价值评定E自我价值定位
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判断题员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。A对B错
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