单选题关于工作分析方法的说法正确的是(  )。[2012年真题]A访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B观察法适用于脑力劳动为主的工作C问卷调查法的设计成本低,调查成本高D工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

单选题
关于工作分析方法的说法正确的是(  )。[2012年真题]
A

访谈法是单向的,被访谈者不可以提问

B

观察法适用于脑力劳动为主的工作

C

问卷调查法的设计成本低,调查成本高

D

工作实践法适用于短期内即可掌握的工作


参考解析

解析:
工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。A项,访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流,深入讨论;B项,观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;C项,问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高,问卷的回收率通常偏低。问卷调查操作程序简单,成本较低。

相关考题:

单选题员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是( )。A辞职B提建议C忠诚D忽视

单选题工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型

多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C培训与开发计划包括计划变更或调整方式D在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

单选题在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A组织分析B组织目标分析C工作任务分析D人员分析

单选题下列属于现代薪酬体系设计原则的是( )。A公平性原则B激励性原则C合法性原则D团队性原则

单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。A人力资源B人力资源的物质性C人力资源的可用性D人力资源的有限性

单选题我国的企业基本用工形式是( )。A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派遣用工D委托就业服务机构

单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

多选题下列各项属于劳动规章的有()。A《企业劳动争议处理条例》B《工会法》C《工资支付暂行规定》D《集体合同规定》E《劳动法》

多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系B公司的经营状况C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规

单选题离职面谈的基础环节是()A面谈方案B和员工面谈沟通C做出处理决定D离职手续办理

单选题员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是()A辞职B忠诚C提建议D忽视

单选题关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

单选题作为一种工作态度指标,组织承诺的内容不包括( )。A情感承诺B职业承诺C规范承诺D继续承诺

单选题一般来讲,参加职业技能鉴定以()为原则,企业、事业单位的职工以及社会各类人员,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A强制B自愿C公平D公开

单选题下列理论说法错误的是()A佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点

单选题企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪()年代。A70B80C90D60

单选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。 胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。 于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为,杜某要维护自身权益,应该是()A向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请B向人民法院提起诉讼C向劳动行政部门举报D向人民调解委员会投诉

多选题可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。A工作态度B工作内容C员工工作的独立性D工作环境E工作行为

不定项题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力,公司准备从绩效考核入手,将公司的经营目标层层分解,落实到各部门,并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标,对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门,公司制定了详细的流程,以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工,如何设定绩效指标和选择绩效考核方法,以保证绩效考核方案的科学合理。对于该公司的销售人员,适宜的绩效考核办法有()。A以员工工作结果为导向的考核办法B目标管理法C不良事故评估法D行为锚定法

单选题下列说法不正确的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理是一个完整的管理过程

多选题用人单位承担的义务有()。A为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B履行劳动合同C为劳动者组建工会D提请劳动争议处理E改善和提高劳动者福利待遇

单选题企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。A福利B职位薪酬C奖金D年金

单选题在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A信息编码B信息接受C信息接收D信息反馈

单选题组织忠诚度又称( )A组织满意度B组织投入度C组织承诺D组织信任

不定项题该公司对培训与开发效果的评估包括( )。A投资收益评估B反应评估C学习评估D工作行为评估

单选题()是技能薪酬体系的基础和前提。A技能定价B技能评价C技能分析D技能管理

单选题关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制,下列说法错误的是( )。A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B所定的标准既要切合实际又要便于检查控制,不必一定要做到量化C要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性