多选题可用于绩效信息收集的方法包括（）A观察法B关键事件法C工作记录法D相关人员反馈法E平衡计分卡
多选题
可用于绩效信息收集的方法包括（）
A
观察法
B
关键事件法
C
工作记录法
D
相关人员反馈法
E
平衡计分卡
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A、无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D、不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E、标杆超越法有利于激发组织的斗志
绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。A、项目评定法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
多选题下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是()。A无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E标杆超越法有利于激发组织的斗志
多选题收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。A工作记录法B观察法C他人反馈法D问卷调查法